Algumas coisas que você precisa saber antes de criticar os master coachs.

Quando a gente fala sobre processo de coaching, estamos falando de uma metodologia que lança mão de várias ferramentas. E sabe o que é mais legal? É que em cada sessão a gente aplica uma dessas ferramentas.

A quantidade de sessões vai depender muito do objetivo do coachee (cliente do coach) e da forma como o profissional de coach atua. Eu, por exemplo, faço um trabalho extremamente customizado. Para cada pessoa eu desenvolvo um tipo de abordagem.

Não sei se você sabe, mas a minha consultoria é bastante focada no povo preto. Eu trabalho com líderes de empresa, empreendedores, mulheres que visam um crescimento profissional e uma série de outros. O objetivo é tirar a pessoa do lado A e levá-la para o lado B, a partir do uso de inúmeras ferramentas. Se são pessoas diferentes, com objetivos diferentes, não dá para fazer estilo pastelaria, não é mesmo? É fundamental desenvolver um trabalho altamente personalizado.

Mas o que tem de diferente na minha abordagem? Vou te contar em tópicos para ficar mais fácil.

1. Eu ajustei as ferramentas para atender às especificidades da população negra. Afinal de contas, o povo preto tem demandas muito próprias devido a todo o contexto histórico/social em que ele está inserido. Neste caso, eu trabalho pontos como autoestima, poder pessoal, comunicação, liderança. Ou seja, eu procuro potencializar aquilo que nos foi negado, devido ao racismo estrutural, como o poder de sonhar, o poder de acreditar que podemos, sim, ocupar uma cadeira de líder, o poder de planejar a nossa carreira.

2. Eu alio várias terapias para o meu programa de coaching. Eu trago a Terapia Floral, que tem como objetivo auxiliar os coachees a manterem o equilíbrio emocional durante o processo e também a Constelação Familiar, porque muitas vezes nós repetimos padrões sem termos a noção de que estamos reproduzindo isso.

3. Eu trabalho o autoconhecimento. O coachee precisa ter muito bem definido quem é ele, onde ele está, onde quer chegar, o que o está impedindo de chegar onde deseja, quais são as suas habilidades, quais são as suas competências, o que precisa desenvolver para chegar no seu objetivo, o quanto ele tem que sair do operacional e ir para a potência.

4. E por falar em potência, esta também é uma questão que eu trabalho de maneira muito mais específica para o povo negro, porque nós fomos programados para ocuparmos posições operacionais. E essa é uma crença que se fortalece e se confirma nas instituições. Então, para mudarmos esse cenário, precisamos rever essa programação e nos prepararmos para desenvolver habilidades de liderança e de comunicação.

5. Outro ponto que merece toda a minha atenção quando desenvolvo um programa de coaching é a ancestralidade. Quando o coachee verdadeiramente se apropria de quem é ele, se apropria da sua história, desenvolve a sua potência, assume um papel de protagonismo e busca estratégias para alcançar os seus objetivos.

E eu vou contar uma coisa para vocês, a melhor atitude que uma empresa deve adotar é ter lideranças negras, porque o negro é fantástico, ele conhece o mundo dele e o mundo do branco, já o branco, em sua maioria, não conhece o mundo do negro. Ter um líder negro ou uma líder negra é poder contar com alguém que traz toda uma ancestralidade que o inspira, traz também a experiência daquilo que viveu na comunidade e em outros espaços enegrecidos e todas essas vivências formam uma liderança preparada para a solução e mediação de problemas complexos, sempre com criatividade e inovação.

Por fim, quero falar com você, profissional negro que sonha em ocupar espaços majoritariamente brancos: prepare-se e potencialize tudo o que já tem de bom bem aí, em você. Faça isso por meio dos estudos e do autoconhecimento.

E para as empresas, também quero deixar um recado: vençam os vieses inconscientes e levem gente preta para os seus negócios. Vocês vão se surpreender com os resultados!

PS: Viu o quanto o trabalho é profundo e extremamente profissional? Então, antes de generalizar, conheça o que os bons master coachs têm desenvolvido e a diferença que estão fazendo na vida das pessoas. Semana que vem eu vou trazer alguns desses resultados, porque contra fatos, não há argumentos.