Precisamos de mais pessoas negras nas multinacionais!

Eu ouço a frase acima com muita frequência da boca de pessoas negras.

Talvez você pode estar pensando: “Ana, mas que troço bobo!” Kkkk Parece bobo, afinal, temos tantas multinacionais espalhadas por esse brasilzão, não é mesmo?

Ou pode ser que alguma pessoa negra nesse momento pense: “mas meus avós, pais e tios, sempre trabalharam nestas empresas, quase que minha família inteira já passou por lá”.

Mas aí eu pergunto:

E quais eram os cargos? Quais eram as funções?

É isso que a gente não pode deixar passar kkkkkk.

Lamentável e inegavelmente, sempre colocaram os negros na base da pirâmide.

Vencer a barreira dos vieses inconscientes dessa galera que só aprendeu a contratar os iguais e que ainda não enxerga em nós a potência que somos, não enxerga nossa capacidade intelectual é um baita desafio.

Para e pensa comigo:

Quantos negros ocupam cargos estratégicos? Quantos somos em lugares de decisão? Essa mudança de cenário é urgente.

Um estudo divulgado no final de 2020 pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial verificou que os conselhos de administração, negros representam só 4,9% das cadeiras. E se pensarmos nos cargos executivos o número fica menor ainda: 4,7%. E tem mais: pretos e pardos estão em apenas 6,3% dos cargos de gerência em 23 grandes empresas nacionais e multinacionais pesquisadas.

Ainda reparam nos nossos traços negroides, esquecendo quase sempre de avaliarem nossas competências e o que somos capazes de fazer dentro de uma organização. Já temos inúmeros dados que comprovam o quanto a diversidade vale a pena para os negócios, mas tem gente que parece que se recusa a enxergar essa realidade.

Eu sei que isso cansa, mas estamos aqui na luta diária por mais um de nós dentro destas companhias.

E depois mais um, e mais um, e mais um... Kkkk