Se ter mulher na liderança é bom, ter mulher negra na liderança é ótimo.

Você viu um estudo da Harvard Business Review sobre liderança e gênero que mostrou o quanto nós mulheres nos destacamos nesse período de crise do novo coronavírus?

Novidade? Não para mim. As mulheres têm soft skills que quando bem trabalhadas e aproveitadas colocam qualquer organização em posição de destaque frente à sua concorrência.

Vou mencionar algumas:

Habilidades Interpessoais: de uma maneira geral, as mulheres são compreensivas em têm um olhar empático, o que facilita o relacionamento com os seus times e parceiros. Fora que temos uma tendência a valorizar a diversidade, que é um diferencial importantíssimo no mundo dos negócios.

Habilidades Comunicacionais: estudos científicos já mostraram que somos mais comunicativas e esse é um requisito fundamental para quem quer conduzir equipes e retirar delas a sua melhor performance.

Habilidades Relacionais: facilidade de escuta e um olhar para além da situação em si são traços marcantes na maior parte das mulheres. Além disso, o senso de colaboração e a construção de relacionamentos profundos também são características bem comuns às lideranças desse gênero.

Habilidades Inspiracionais: quem não tem uma mulher como musa inspiradora? Acredito que todos nós. E esse é um motivador de equipes incrível. E mais: normalmente somos múltiplas e entramos de cabeça em vários projetos ao mesmo tempo, o que arrebata admiradores por todos os lados.

Com tanto ponto positivo, não é de se assustar que consigamos nos sair melhor em momentos de crise, não é mesmo? E fora essas, temos várias outras habilidades que nos colocam em posição de destaque em relação a uma liderança masculina.

Mas tem um outro ponto fundamental que eu não poderia deixar de trazer para a nossa reflexão.

# Se o simples fato de ter mulher na liderança já traz tantos benefícios, já pensou se essa liderança for de uma mulher negra?

Neste caso, digo sem dúvida nenhuma, que os resultados seriam ainda melhores, sabe por quê?

1. Porque a maioria de nós, mulheres negras, nunca recebeu nada de mão beijada. Então, sempre tivemos que estabelecer excelentes relacionamentos interpessoais para conseguirmos posições e nos destacarmos nelas.

1. Porque para uma mulher negra ser ouvida, em qualquer espaço, ela precisa desenvolver uma habilidade de comunicação muito acima da média.

1. Porque as mulheres negras não vêm de lugar de privilégios, portanto, para chegar a uma posição de líder, elas precisaram ser extremamente boas no trato com gente.

1. Porque quando uma mulher negra voa alto, certamente ela traz uma linda história de superação e, consequentemente, ela se torna referência e inspiração.

Para finalizar, deixo aqui a minha provocação para os tomadores de decisão: até quando vocês ficarão perdendo dinheiro por não ter uma liderança negra?

Quer saber mais sobre o estudo de Harvard? Segue o link: https://bit.ly/2LDYUvb

#diversidade #minutoconsultoria #anaminuto